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南京企鸿制药设备有限公司

南京企鸿制药设备有限公司自成立以来,一直致力于在制药、生物、化工、食品和啤酒饮料等行业中广泛使用的压力容器、常压容器、卫生级过滤器、卫生泵、流体管道阀门及系统安装的不锈钢设备研发、设计、制造、销售及售后服务为一体的企业。

公司以ISO9001作为其质量管理体系的基础保证,汇集了国内一 流的制药及化工工艺、制药化工装备、自动化控制等领域高科技人才及专家;拥有D1、D2类特种设备制造许可证,15项专利技术,高新技术企业,中国制药装备协会会员单位,江苏省民营科技企业,重合同守信用企业等,致力于为客户打造系列化、标准化、自动化的成套生产设备,提供从前期技术咨询、个性化设计方案到完成整个生产试运行的交钥匙服务,实现了各项优势资源的整合,完成了从传统生产到现代化流水线,从传统设计到自动化控制,从局部合作到总集成总承包的工程解决方案。

公司多年来积累了丰富的技术管理和质量管理经验,拥有行业中较先 进的不锈钢薄板加工技术和焊接技术,电解抛光技术和机械抛光技术,产品制造严格遵循新版GMP和FDA规范的要求,各项质量指标均已达到世界先 进水平,在产品性能,外观,寿命及服务等方面得到了客户的一致好评,并建立了良好的信誉。

公司一贯以用户为重,并且具有大型项目现场施工管理经验,完全满足新版GMP与FDA规范的要求,企鸿公司与国内制药企业和医药设计院建立了良好的服务关系,包括:威高集团、先声药业集团、丽珠医药集团、山东鲁抗、辅仁药业、石药集团、天津药业集团、同济医院等制药企业。以我们丰富的经验与技术将为越来越多的客户提供完 美的优 质、全 面的服务,创造更多的价值。实现公司的可持续发展。

基于上述发展战略及主要经营目标,公司在5年规划中根据市场的需要对现有的产品进行拓展或进入新的战略性新兴产业,将产品多元化,促转型,保增长。公司在做强、做实原有的生产制造以外还将对新兴产业进行投入,发挥我公司的技术、人才、设备等方面的优势,不断提高产品的质量,抢占市场,形成一 定的市场占有率,现有的生产场地的局限性,限制了公司在相关领域的拓展能力,如增加新的实验室、新的检测车间,洁净组装车间,扩大加工能力等。公司新建厂区,以改变现在工作环境,加强高精度设备投入,引进人力资源,扩大研发和生产的能力以适应市场发展的需求。确保公司主营业务在未来5 年内实现20%以上的年均增长率,成长为中国制药行业智能制造的中大型骨干企业。


一、 公司概况

(一)公司名称及法人

名称:南京企鸿制药设备有限公司

注册资金:500万

法人代表:董风芹


(二)注册地址

南京市沿江工业开发区葛关路815号


(三)生产组织及定员,说明职能机构设置及人员配备

1、 公司总经理1名,副总经理2名。

2、 员工构成

公司预计员工总人数50名,其中管理层及技术人员15名,员工35名。  

管理人员和技术人员由总经理聘用,员工在当地公开招聘,经考核择优录用。


(四)年销售收入及税收

1、本项目建成后在第 一年生产年度产值为5000 万元,销售业绩逐年的增长,预计至第三年累计达到正常年度销售8000万左右。以后按本公司增资计划并增大生产规模。

2、经济效益估算

年份

2019年

2020年

2021年

营业额

5000万

7000万

8000万

税收

320万

400万

480万


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二、 企业发展战略计划

1、技术开发和创新计划

公司将通过持续开展技术开发和创新以保证产品的技术和质量优势。公司将利用新工艺、新技术、新材料、新装备,对现有产品不断进行改造,严格按GMP要求生产,提高产品质量、降低原材料、能源消耗,提高生产过程的自动化水平,优化和更新生产工艺。公司将加大科研队伍建设力度,注重现有科研人员素质提升,同时加大高水平科研人才的引进力度,充实科研人员队伍。公司还将积极与外部研究机构合作,并充分利用合同研发机构的研发能力,跟踪国外先 进技术发展趋势,提高技术开发水平,实现可持续的快速发展。在开展技术开发和创新的同时,公司将同时完善企业知识产权保护体系,通过申请专利、签订《保密协议》和提高研发人员激励水平等方式保证技术开发和创新成果的保密性。

2015年至2018 年,公司科研投入经费占营业收入的比例平均为7.41%。未来五年公司将逐步加大科研经费投入,计划投入约占销售收入的8%-10%左右,预计累计投入科研经费400 万元到500 万元,以此促进技术创新和新产品的开发。


2、产品开发计划

公司仍将坚持“规划一代,研发一代,储备一代,生产一代”,以制药设备开发为核心,兼顾研发成本高、周期长、潜力大的新型自动化产品及研发成本低、周期短、用量大的轻工设备,广泛与国内外著 名的制药企业、大专院校、上下游配套企业等建立合作关系,提高产品技术含量,丰富产品系列。公司将确保每年在自身理念上,技术上,装备上,自动化系统上不断的更新、提升来满足市场需求。


3、产业化能力扩张计划

作为公司未来产业化能力扩张的主要手段,本次在汊河开发区新建项目的实施将大幅提高公司产能。新建工厂用地总面积:25亩。分别建有生产厂房,库房,办公,生活总建筑面积:10600平方米,其中:厂房及库房建筑面积:10000平方米(12~14米高层),办公和配套建筑面积:2000平方米(多层),绿化率:28%,该项目已完成了可行性论证、项目备案、项目环评等前期工作,目前正处于土建建设阶段。公司已在产品储备、技术准备、生产规划和人力资源等方面做好了充分的准备。项目实施完全投产后,公司将拥有年产10000万的生产能力,一举突破目前严重制约公司发展的产能瓶颈,为新开发产品的产业化提供生产保障。

在新建项目投产前,公司拟对现有生产关键设备的维护和保养,减少生产的设备故障率,相对提高生产能力,在保证质量的前提下提高生产线潜在产能,确保主要产品、产能扩张得到保障。


4、市场开拓计划

在市场开拓方面,公司一直采取“铸造品质、诚信成就辉煌”策略。公司发展初期,公司利用知识,提升企业形象,品牌形象初步树立后,带动后续产品系列的应用。今后公司将继续加大在各地市场需求招标的参与力度,完善遍布的营销服务网络,加强对业务终端的把控、维护和售后服务,通过自主开发、代理销售等方式完成对智能制造设备市场的覆盖。公司将根据新规下研发的技术应用特点,进一步完善营销网络的建设,使得营销管理方式、营销队伍构成与未来产品结构相匹配。公司将增强对客户的协销工作,加大产品推广力度,进一步提高主要产品的市场占有率。面对新法规的政策环境,公司未来将持续加强营销的深度和广度。


5、人力资源发展计划

公司坚持“以人为本,聚才兴企”的人才观,聚集了一批高素质的技术型、管理型人才,同时营造条件良好的技术平台和学术平台,建立完善的培训体系和个人职业发展通道以促进企业团队的壮大。公司根据今后几年的发展规划制定了相应的人力资源发展计划,健全企业内部竞争机制,优化人才结构,建立人力资源合理流动机制,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。公司将进一步完善人才引进、培育和相应的激励、竞争机制,把考核制度、分配制度、人 事 任 免制度、奖励制度紧密结合起来。同时,公司将加强员工的岗位培训和后续培训,建立科学化、规范化、系统化的人力资源教育培训体系,公司还将加强与高等院校、科研院所的长期合作,培养和吸纳公司所需的人才。

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